2018年度教师专项绩效考核发放方案（正式稿）

（学校五届二次教代会全体代表表决通过）

常州市新北区圩塘中心小学

根据常新教人【2019】6号《关于印发<2018年度教师专项绩效考核发放办法>的通知》、常新社【2010】3号《新北区义务教育学校奖励性绩效工资发放指导意见》及学校教代会通过的《常州市新北区圩塘中心小学奖励性绩效工资分配方案》等文件精神，特制定此方案。

一、专项绩效考核分配工作领导小组（以下简称考核小组）。成员由校级领导班子成员、工会主席、中层干部、教师代表等人员组成，具体如下：

组长：王志良    

副组长：曹立新、黄晓东、黄小红

组员：王赛男、周建芬、顾华杰、陈建良、杨霞

二、实施范围、时间

绩效工资实施的对象为：在圩塘中心小学工作的公办在编在岗教师、聘用制教师。时间为：2018年度

三、发放原则

按照局“总量核定、评估考核、多劳多得、优绩优酬、重点倾斜”的原则，体现“专项绩效”的特性，重点向一线教师倾斜，突出对班主任、超工作量教师和为学校发展做出积极贡献的优秀教师的考核奖励。对考核合格的班主任，适当增加班主任岗位专项奖励；其他一线教师，由学校根据工作量、工作实绩等情况综合考核奖励，不与职称、工龄挂钩、不搞平均分配。

四、发放办法

基于《常州市新北区圩塘中心小学奖励性绩效工资分配方案》已将上述发放原则执行其中，故本次专项绩效考核发放兼顾以上分配方案执行，具体如下：

1.根据区按照教师2018年基础绩效月份核发本次专项绩效总量为542338元（其中校级领导20691元，根据区拨款数按实发放）。

2.教师个人2018年度专项绩效之基本绩效：（1）满工作量1000元；（2）师德师风1000元；（3）安全1000元；（4）校本培训1000元；（5）集体荣誉800元。

3.教师个人2018年度专项绩效之考核绩效：（1）2018年教师个人奖励性绩效工资÷2018年度我校教师奖励性绩效工资平均数=教职工个人2018年专项绩效系数；（2）教师2018年专项绩效系数×2018年教师专项绩效考核奖励金额=2018年个人专项绩效考核绩效奖励。

以上2、3项内容均以区核定的工作月数核算。

4.教师个人2018年度专项绩效奖励总额=基本绩效奖励+考核绩效奖励

五、发放要求

1.有下列情况之一的，不发或减发专项绩效奖励：

（1）因有偿家教、体罚学生等行为被查实，师德考核定为不合格的，不予发放。

（2）无正当理由，不服从学校正常工作安排及不履行教育教学职责的，不予发放。

（3）长病休等不在岗的，不予发放。

（4）年度考核为基本合格的，按本人考核后专项绩效奖励的50%计发。

（5）旷工、病事假人员，按相关规定减发（在教职工个人2018年奖励性绩效工资总额中已做减发处理）。

2.其他违反《事业单位工作人员处分暂行规定》等文件规定的，按相关规定处理。

六、本次学校制定专项绩效奖励考核方案必须先经教育局审核同意，再由学校教代会审议通过后实施。

常州市新北区圩塘中心小学

2019年6月26日